La o barfa s'o cafea !
La o barfa s'o cafea !
Discutii pe subiecte de literatura, arta , stiinta, tehnologie, politica , social, viata noastra, diverse
|
Lista Forumurilor Pe Tematici
|
La o barfa s'o cafea ! | Reguli | Inregistrare | Login
POZE LA O BARFA S'O CAFEA !
Nu sunteti logat.
|
Nou pe simpatie:
Ank_beleaua
 | Femeie
25 ani
Bucuresti
cauta Barbat
35 - 51 ani |
|
|
maximilian
Administrator
Inregistrat: acum 20 ani
Postari: 192
|
|
Satisfactia la locul de munca uneori depinde de o singura persoana:
managerul dvs.
Managerul poate conta mai mult decat banii, titlul sau beneficiile.
Angajatii nu parasesc intotdeauna locuri de munca, uneori ei `parasesc` sefi. Sunt situatii in care un angajat paraseste o pozitie pentru ca nu este multumit de seful sau.
Pe de alta parte, daca relatia cu seful este bazata pe respect si
incredere, atunci si mediul de munca este plin de satisfactii.
Dar cum va puteti asigura ca va veti intelege cu seful? In timp ce nu exista astfel de garantii, deseori puteti deduce ce fel de relatie veti avea cu seful adresand intrebarile potrivite.
Asteptarile
Vreti sa stiti ce asteptari are potentialul manager de la dvs.?
Intrebati-l `Care este in viziunea dvs. angajatul ideal?`
Daca angajatul sau ideal este o persoana care munceste peste program, ganditi-va ca va trebui sa adoptati aceeasi strategie.
Daca angajatul sau ideal este cineva care nu comenteaza procedurile, ci le aplica, nu va planuiti sa implementati noi idei odata cu venirea dvs.
Este mult mai probabil ca dvs. si viitorul sef sa va intelegti bine daca aveti stiluri de lucru similare. Pana la urma fiecare are nevoie de un sef care il apreciaza si il considera angajatul ideal.
Echipa
Putei spune multe despre potentialul dvs sef prin prisma angajatilor sai.
Intrebati-l "Imi puteti vorbi despre oamenii cu care ar trebui sa lucrez? De cat timp lucrati cu ei?"
Fiti atent la cat de bine isi cunoaste angajatii.
Poate face o lista cu rezultatele lor individuale? Este mandru de ei?
Observati-i tonul si energia cu care discuta despre ei. Are o atitudine pozitiva? Sau exista un indiciu de frustrare si dezamagire in vocea sa?
De asemenea observati si perioada in care a lucrat cu angajatii sai.
Rezultate si recompense
Vreti sa excelati la munca? Atunci trebuie sa stiti cum defineste excelenta potentialul sef.
Intrebati "Cum masurati succesul pe aceasta pozitie?"
Probabil veti fi responsabil sa realizati proiecte intr-un anumit termen si cu un anumit buget. Sau probabil va trebui sa atingeti un anumit standard in performanta dvs, de exemplu o valoare in dolari a
venitului sau un procent de clienti satisfacuti.
Ar trebui sa mai intrebati si despre pasii tipici in cariera pentru un
angajat care isi indeplineste obiectivele cu succes. In definitiv, va
doriti sa lucrati pentru un sef care recunoaste si rasplateste excelenta.
O problema rezolvata
Mai devreme sau mai tarziu, va aparea o problema. Si va trebui sa stiti cum o va trata.
Intrebati "Care e abordarea dvs. in rezolvarea unei probleme?"
Modul in care potentialul sef rezolva problemele va poate oferi o privire de interior asupra stilului sau de management. Prefera sa preia comanda si sa ia o decizie independent? Deleaga decizia unui membru al echipei? Sau favorizeaza un stil mai cooperant in rezolvarea problemelor?
In final, retineti ca atitudinea generala a unui potential sef fata de
raspunsul la intrebari poate spune foarte multe despre stilul sau de
management. Daca este deschis in mod logic catre intrebari si raspunsuri, este posibil sa fie deschis si catre analizarea si imbunatatirea relatiilor sale de munca. Si aceasta este una din calitatile necesare unui manager excelent.
9.6KB
|
|
| pus acum 20 ani |
|
